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MAPEAMENTO DE PERFIL DISC
Uma das melhores qualidades da ferramenta DISC é a capacidade de acessar uma grande variedade de dados usando uma estrutura comum. Primeiro, seus colaboradores concluem a avaliação do DISC. Uma vez que eles conhecem seu estilo DISC, eles também aprendem como fazer ajustes apropriados em seu comportamento para serem bem-sucedidos. Além dos relatórios individuais para seus colaboradores, os gerentes podem receber relatórios personalizados sobre como gerenciar melhor e treinar sua equipe.
PORQUE PRECISAMOS USAR O DISC?
É uma ferramenta estratégica para os executivos verem equipes, setores, regiões e toda a organização.
Os líderes podem ser forçados a tomar decisões sobre seus colaboradores sem muita certeza, sem essa parte crítica de dados sólidos. Os líderes podem sentir que precisam tomar decisões com base nos sentimentos ou simplesmente esperando que seja o correto. O DISC fornece aos líderes dados objetivos sólidos para tomar melhores decisões.
Os líderes podem ser forçados a tomar decisões sobre seus colaboradores sem muita certeza, sem essa parte crítica de dados sólidos. Os líderes podem sentir que precisam tomar decisões com base nos sentimentos ou simplesmente esperando que seja o correto. O DISC fornece aos líderes dados objetivos sólidos para tomar melhores decisões.
MOTIVOS PARA A EMPRESA FAZER O MAPEAMENTO DE PERFIL DISC
Desenvolvimento Profissional.
Analisar se o perfil do colaborador se está alinhado ao perfil do cargo que ocupa.
Mais assertividade nas promoções de cargo.
Compreensão dos comportamentos do colaborador.
Construção de Plano de Desenvolvimento Individual.
Conhecer as motivações e a forma de ser gerenciado com mais resultado.
Analisar o perfil da liderança e como realiza gestão de equipes.